Aburrido, que no debe confundirse con el agotamiento.

Primera publicación: 21 de mayo de 2007.

Todo el mundo está hablando de esta enfermedad profesional muy de moda que es el burnout: un síndrome de burnout, después de la exposición al estrés continuo y prolongado. Es una enfermedad real, documentada por la medicina.

Wikipedia nos habla de lo que es el burnout. También puede probar su nivel de agotamiento en el sitio web de swissburnout.ch, con la prueba "Hamburger Burnout ^[1] Inventory".

Por el lado de la literatura, es una fuente inagotable de publicaciones.

Lea en la Revista Migros del 14 de mayo de 2007, un artículo sobre una "enfermedad profesional" recientemente listada: Bore-out. Se puede observar, sin embargo, que la definición de enfermedad proviene de dos consultores no médicos, y que se puede discutir que catalogan esto como "enfermedad".

Pero el síntoma es real:

Este aburrimiento, por lo tanto, puede considerarse lo opuesto al agotamiento: se caracteriza por la ausencia de desafíos, desinterés y aburrimiento en el trabajo. El ejemplo citado en el artículo es el de un empleado, de unos treinta años, que admite navegar varias horas al día desde su lugar de trabajo, escribir correos electrónicos privados, ordenar en línea, hacer sudokus. Su trabajo profesional, se apresura a hacerlo, para luego tener tiempo libre. Sin embargo, este comportamiento causa fatiga e irritabilidad, y también influye en la privacidad: la desmotivación es contagiosa.

Tomado del verbo inglés "to boron": aburrirse, sus 3 características serían:

• Falta de desafíos
• Desinterés
• Aburrimiento

Este problema pone de relieve un problema de gestión: a menudo, algunos gerentes solo delegan tareas aburridas y desempoderan a sus empleados.

No menos del 10% de los empleados se verían afectados por este problema, principalmente en las oficinas, porque es más fácil esconderse detrás de una pantalla.

Al final, la recomendación que se hace en el artículo para los que están en este caso es hablar de ello sin esperar a tu superior.

El complemento del syklop: O para plantearse nuevos retos, atreviéndote a cambiar de lugar, o incluso de orientación.

En el lado de la web, vemos que el concepto de boreout nos llega desde Alemania. Los dos consultores de los que hablábamos anteriormente lanzaron el libro"Diagnose Boreout",en alemán.

De lo contrario, de hecho, este término está fuertemente representado en Google en alemán. Nada en francés. En inglés, vea este documento que explica el concepto. Notaremos que también es el trabajo de los mismos 2 consultores, visiblemente apasionados por el marketing también…

Mi opinión: Sí, obviamente, el problema es real. Ciertamente no es nuevo, pero su impacto está aumentando dado el aumento del sector terciario. A nivel de gestión de recursos humanos, todo esto se conoce desde hace mucho tiempo, sin que haya sido necesario darle un nombre. En una preocupación de marketing para vender un libro, dos autores lo bautizaron y lograron que se hablara de su libro. Tanto mejor para ellos.

Aparte de eso, un toque de molestia: hablar de boro- fuera, y por lo tanto referirse al agotamiento, que es, recordemos, una enfermedad real, es simplemente denigrar el agotamiento.