Bore-out, nicht zu verwechseln mit Burn-out.

Erstveröffentlichung: 21. Mai 2007.

Diese sehr trendige Berufskrankheit, die Burnout ist, ist in aller Sprache: Ein Burnout-Syndrom, das nach anhaltendem und anhaltendem Stress erfolgt. Es ist eine echte Krankheit, die durch die Medizin dokumentiert wird.

Wikipedia sagt uns, was Burnout ist. Sie können Ihren Burn-out-Grad auch auf der swissburnout.ch-Website mit dem Test "Hamburger Burnout Inventory" ^[1] testen.

Auf der Literaturseite ist es eine unerschöpfliche Quelle von Publikationen.

Lesen Sie im MigrosMagazin vom 14. Mai 2007 einen Artikel über eine neu gelistete «Berufskrankheit»: Bore-out. Es kann jedoch festgestellt werden, dass die Definition von Krankheit von zwei nicht-medizinischen Beratern stammt und dass diskutiert werden kann, dass sie dies als "Krankheit" katalogisieren.

Aber das Symptom ist real:

Diese Ausböhnung kann daher als das Gegenteil von Burn-out angesehen werden: Sie zeichnet sich durch das Fehlen von Herausforderungen, Desinteresse und Langeweile bei der Arbeit aus. Das in dem Artikel zitierte Beispiel ist das eines Mitarbeiters in den Dreißigern, der zugibt, mehrere Stunden am Tag von seinem Arbeitsplatz aus zu surfen, private E-Mails zu schreiben, online zu bestellen, Sudokus zu machen. Seine berufliche Arbeit, er beeilt sich, es zu tun, um dann Freizeit zu haben. Dieses Verhalten verursacht jedoch Müdigkeit und Reizbarkeit und beeinflusst auch die Privatsphäre: Demotivation ist ansteckend.

Entnommen aus dem englischen Verb "to boron": um gelangweilt zu sein, wären seine 3 Merkmale:

• Fehlende Herausforderungen
• Desinteresse
• Langeweile

Dieses Problem verdeutlicht ein Managementproblem: Oft delegieren manche Manager nur langweilige Aufgaben und entmachten ihre Mitarbeiter.

Nicht weniger als 10% der Mitarbeiter wären von diesem Problem betroffen, hauptsächlich in Büros, da es einfacher ist, sich hinter einem Bildschirm zu verstecken.

Am Ende ist die Empfehlung, die in dem Artikel für diejenigen ausgesprochen wird, die in diesem Fall sind, darüber zu sprechen, ohne auf Ihren Vorgesetzten zu warten.

Die Ergänzung des Syklop: Oder neue Herausforderungen zu stellen, den Ort zu wagen oder gar die Orientierung zu wechseln.

Auf der Webseite sehen wir, dass das Konzept der Bohrung aus Deutschland zu uns kommt. Die beiden Berater, über die wir oben gesprochen haben, haben das Buch"Diagnose Boreout"veröffentlicht.

Ansonsten ist dieser Begriff bei Google in der Tat stark vertreten. Nichts auf Französisch. In englischer Sprache finden Sie dieses Dokument, in dem das Konzept erläutert wird. Wir werden feststellen, dass es auch die Arbeit der gleichen 2 Berater ist, die sich sichtbar auch für Marketing begeistern …

Meine Meinung: Ja, offensichtlich ist das Problem real. Sicherlich nicht neu, aber seine Wirkung nimmt angesichts der Zunahme des tertiären Sektors zu. Auf der Ebene des Personalmanagements ist all dies seit langem bekannt, ohne dass es notwendig gewesen wäre, ihm einen Namen zu geben. In einem Marketing-Anliegen, ein Buch zu verkaufen, tauften zwei Autoren es und schafften es, über ihr Buch zu sprechen. Umso besser für sie.

Abgesehen davon ein Hauch von Ärger: Von Bor-out zu sprechen und sich daher auf Burn-out zu beziehen, was, erinnern wir uns, eine echte Krankheit ist, ist einfach, Burn-out zu verunglimpfen.