Jeder kennt die französische Lotterie, ein lokales Unternehmen, das dem Gemeinwohl dient und in der französischsprachigen Schweiz mehr als 200 Millionen Franken pro Jahr auf Sport und Kultur umverteilt. Eine Institution, die ein soziales, fürsorgliches und verantwortungsvolles Image beansprucht.
Wie alle Spieler in der Glücksspiel-Industrie, hat Sie auch die Medien Nachrichten in diesem Jahr als Teil der Abstimmung über das neue Gesetz über Glücksspiele, die die Lotterie offensichtlich verteidigt Zahn und Nagel, da dieser Text, am 10. Juni angenommen letzten Durch das Schweizer Volk, es sichert eine quasi-Monopolsituation für Glücksspiele außerhalb Kasinos (zum Wohle aller, also offensichtlich).
Das gleiche soziale Unternehmen (wie in seine Charta gesehen werden kann), hatte bereits vor ein paar Jahren, ausgelagert die Gesamtheit der operativen Dienst, der die Pferderennen der "PMU Romand verwaltet". Mehreren Menschen wurde ohne Ersatz gedankt. Seit diesem Zeitpunkt ist die PMU Romand, trotz ihres Namens, in Frankreich betrieben worden.
Heute ist es eine neue Karre, die überrascht die Angestellten der französischen Lotterie nahm: 4 ihrer Kollegen, meistens gealtert über 50 Jahre, haben Ihren Urlaub heute brutal erhalten: aus Gründen Effizienz und Effizienz , das Management des Unternehmens überprüft seine Prozesse: Es reorganisiert seine Operationen.
Das neue Gesetz über Glücksspiel eröffnet neue Perspektiven bei LoRo: Entwicklung von Online-spielen, die Verringerung des Wettbewerbs von ausländischen Glücksspiel-Sites, und andere. Sie wird in der Lage sein, neue Angebote zu entwickeln. Doch sie brutal entlassen Mitarbeiter ohne Erfolg in finden Sie eine interne Lösung für einige der Ihre Kollegen, die verlassen werden die Unternehmen am Ende dieses Jahres. Schwierig, eine andere Logik als rein sparsam zu finden. Es ist schwer vorstellbar, dass ein expandierendes Unternehmen durch dieses neue Gesetz nicht, wenn es wollte, halten ihre Arbeitsplätze und finden Sie eine neue Aufgabe für diese Lizenznehmer.
Die lustigste Sache (wenn Sie sagen können…) ist, dass die interne Kommunikation des Direktors diese Umstrukturierung durch das neue Gesetz rechtfertigt:
Heute stellt der neue Gambling Act hohe Anforderungen an unsere Gesellschaft in Bezug auf Modernisierung, Effizienz und Effizienz.
Die Lotterie, die, erinnert sich, verteidigte fest, mit großer Energie und Geld, dieses neue Gesetz, nutzt nun das gleiche Gesetz, um Entlassungen zu rechtfertigen. Dies ist für die am wenigsten umständlich, und es beweist uns in jedem Fall, dass das Ziel des Unternehmens ist es, seine Leistung um jeden Preis zu erhöhen, auch wenn es zu Lasten der sozialen Werte, die in einem solchen Unternehmen bestehen sollte "im Dienste des öffentlichen Wohls".
Eine reale mögliche Verzögerung zwischen dem Bild, das die Lotterie extern geben will, verglichen mit Ihrer Unternehmenskultur, folglich.
